О чем думаете?
1 0

 -Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Труд-советы_специалистов

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 16.07.2007
Записей: 462
Комментариев: 120
Написано: 618

Работа не волк?

Конечно же все мы приличные люди, и как у всех приличных людей у нас есть работа. А еще как у всех приличных людей у нас есть туча стрессов. В этом сообществе специалисты Труда по труду советуют, что делать, чтобы избежать лишних стрессов на работе.



Вопросы:
  • УВОЛИТЬ ПО-РАЗНОМУ «Я больше не хочу работать в этой организации…» - думает человек, проснувшись в одно прекрасное или не очень прекрасное утро. Увольняться нужно по всем правилам и по собственному желанию. Правда, не всегда человек меняет место работы по своей собственной инициативе. Иногда это может быть инициатива работодателя. В Трудовом кодексе этому посвящена статья 81.


  • ГРАФИК ОТПУСКОВ Приближается лето – традиционное время отдыха. Существует перечень работников, которым предоставляется льгота уйти в отпуск, когда им удобно. Для ухода в отпуск всех остальных работников существует график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


  • ТРУДОВАЯ КНИЖКА. КАК ЕЕ ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ У человека за всю его жизнь имеется много документов, подтверждающих и удостоверяющих его личность. К ним относятся свидетельство о рождении, паспорт, водительские права, страховое пенсионное свидетельство и другие. А документов о его трудовой деятельности немного. Трудовая книжка является основным


  • КОМУ ДОВЕРИТЬ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ? Сегодня мы все чаще слышим словосочетание «негосударственный пенсионный фонд». Многие люди уже внесли в эти организации свои сбережения в надежде на то, что застрахуют себя от бедственного положения в старости. Так ли это? В чем преимущества негосударственных пенсионных фондов перед традиционными пенсионными системами?


  • ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ - ЖЕНЩИНА! При выборе работы надо чётко понимать, с кем вам будет легко работать! Женщины в несколько раз более возбудимы, нежели мужчины. Касательно работы и руководства, это приводит к тому, что женщина-руководитель куда более эмоциональна, а значит и давление на своих подчинённых оказывает более сильное. Хотя, с другой стороны, именно своей экспрессией она может зажечь коллектив и добиться более высоких результатов.


  • РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛОЖИЛ ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ И ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС Трудишься. Проходит время, и то, что раньше считалось уместным и профессиональным, устаревает. На смену приходят более молодые работники, которые идут в ногу со временем. Чтобы не выпасть «из обоймы» и составить достойную конкуренцию на рынке труда, работники должны время от времени заниматься самообразованием, проходить курсы повышения квалификации и получать дополнительное образование. Это можно сделать как за свой счет, так и за счет работодателя.


  • ВАМ ОБЪЯВИЛИ О СОКРАЩЕНИИ ПЕРСОНАЛА. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ Вот так бывает - работаешь, работаешь, отдаешь все силы компании, а тебе берут и неожиданно сообщают о сокращении штата сотрудников, и именно ты, никто другой, попадает в этот «черный список». Как работнику избежать «мясорубки» сокращения и что делать, если вдруг такое случилось?


  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - НОВЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ ИЛИ ЖИЗНЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?! Кто в наше время не сталкивался с совместительством или, проще говоря, подработкой в свободное от основной работы время? По-моему, не найдется ни одного человека, довольного своей заработной платой, и не стремящегося всеми путями поправить свое материальное положение.


  • ОСУЖДЕННЫЕ В ПРОШЛОМ ИЩУТ РАБОТУ В НАСТОЯЩЕМ Бывает так, что в жизни случаются чёрные полосы… Иногда, потом, эти чёрные полосы отражаются в резюме чёрными пятнами. Например, судимость… С тяжёлыми судимостями хорошо оплачиваемую работу найти практически не возможно


  • ПОКОРЕНИЕ МОСКВЫ ПРИЕЗЖИМИ Высокая зарплата, карьерный рост, соцпакет с полным набором «вкусностей» — все это привлекает и заставляет искать работу в столице. Легко ли здесь удержаться, и что для этого нужно знать


  • ПРАВА СОТРУДНИКА С ДЕТЬМИ Заканчивая институт и получая долгожданный диплом, многие выпускники мечтают о карьере. Проще осуществить это удается, конечно, мужчинам. Женщины же зачастую сталкиваются с выбором - ребенок или карьера.


  • СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР При устройстве на работу Вам предлагают заключить срочный трудовой договор. Стоит ли в этом случае доверять работодателю?!


  • КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА Приходя на собеседование, каждый из нас может услышать о таком понятии, как "корпоративная этика". Что же это, где границы этой самой этики?


  • FREELANCE Ты не хочешь сидеть с девяти утра до шести вечера в офисе. Тебе гораздо приятнее самому решать за какую работу браться, а от какой отказаться? То есть, ты работаешь сам на себя. Такой стиль работы называется Freelance.


  • НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ. КАК БЫТЬ? Ситуация, знакомая очень многим: устраиваешься на работу, поначалу все нравится, начальство просит подождать с заключением трудового договора, обещает золотые горы. А в назначенный день зарплаты ты остаешься без денег. Как быть в такой ситуации...


  • ПЕРВАЯ РАБОТА БЫВАЕТ ТОЛЬКО РАЗ. С ЧЕГО НАЧАТЬ?
    Ты молод, еще студент или же только-только получил диплом. Впереди непростая задача - устроиться на работу. Как грамотно составить резюме? Как пройти собеседование? Как правильно заключить договор?



  • Подробное содержание:

    • Ваш руководитель - Женщина!
  • Женщина-руководитель
  • Вам объявили о сокращении персонала. Что нужно знать
  • Вам объявили о сокращении персонала. Что нужно знать
  • Совместительство - новые впечатления или жизненная необходимость?!
  • Совместительство - новые впечатления или жизненная необходимость?!
  • Судимые в прошлом ищут работу
  • Судимые в прошлом ищут работу
  • Покорение Москвы приезжими
  • Покорение Москвы приезжими
  • Права сотрудника с детьми
  • Сотрудник с детьми. Тонкости и нюансы
  • Срочный трудовой договор
  • Срочный трудовой договор. Как не ошибиться?!
  • Корпоративная этика
  • Все о корпоративной этике
  • Freelance
  • Что такое freelance и с чем его едят
  • Не платят зарплату. Как быть?
  • Не платят зарплату. Как быть?
  • Как начать карьеру
  • Как составить резюме

  • Как вести себя с заказчиком

    Четверг, 23 Августа 2007 г. 17:07 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора На вас давят. Не растекайтесь!

    Вы делаете что-то, вкладываете душу, радуетесь как ребёнок удачным ходам, наделяете свою работу даже некоторой долей юмора… И тут приходит заказчик и говорит, что всё это полная чушь и надо переделывать почти заново, что ваши «фишечки» - не приемлемы в его компании и т.п. Знакомо? Тогда текст адресован вам.

    Во-первых давайте зарубим себе на носу (мне себе тоже это периодически приходится «зарубать»), если заказчик недоволен – значит у него тоже есть какое-то представление того, что вы делаете… А по стольку поскольку работа всё равно делается для него, его мнение тоже должно учитываться. Т.е. просто надо искать компромиссы между тем что заказчик хочет и тем, что хотите \ можете вы…
    И всё же это дело не такое простое – искать компромиссы, договариваться. Современные психологи уже потихонечку разрабатывают теории переговоров, написана туча книг как всё же склонить собеседника на свою сторону, но если не впадать в крайность, а-ля НЛП и гипноз, есть вполне конкретные принципы поведения, в споре, которые помогают не остаться в дураках.

    Первое правило, наверно, любого спора: не пытайтесь сразу что-то доказывать, не бросайтесь в жар, выслушайте оппонента, дав ему понять, что вам в первую очередь интересно его мнение.

    Итак, для начала надо оценить, кто находится перед вами, т.е. готов ли этот человек общаться с вами на равных или это высокомерный господин, жаждущий, что бы его лизнули, как с ним обычно и поступают. Вариант 1 (готовый к общению заказчик): такого человека можно «научить»! Его надо посвятить в рабочий процесс, рассказать, как вы творите ваш шедевр, показать все ступени творческого пути, а потом предложить быстренько пробежаться ему по этим ступенькам. Т.е. грубо говоря, вы предлагаете ему немножко поработать вместе с вами. Добиться этого, можно приводя аргументы.

    Например, что в работе возникают новые, принципиально иные идеи. А ещё, как и в любой группе, общая деятельность, сильно упрощает процесс общения, ведь ему тоже удобно, если ваше общение будет легче и непринуждённей. Добившись этого упрощения отношений (ну хотя бы вы просто будете с ним выходить на перекуры и обсуждать вчерашний матч лиги чемпионов), заказчику уже будет вдвое сложнее сказать вам: «Нет, это надо переделать!». А самое главное он, может пересмотреть свою позицию, просто поняв, из чего исходите вы. Ну и наконец, вы просто можете приобрести друга!

    Вариант заказчика номер 2 (дядя а-ля «Я начальник, ты дурак.») Собственно, к сожалению, наиболее распространенный вариант… У людей такого типа есть одна большая ахиллесова пята: они безумно любят давать советы! Их вот, хлебом не корми, дай где-нибудь, чего-нибудь насоветовать, и им наплевать что это: область термоядерного синтеза, увертюра Шопена или установка нового унитаза – вам обязательно подскажут как сделать вашу работу лучше и прекраснее… Так вот (извините, увлёкся, нервы…), сделайте такого человека счастливым – спросите у него совет! Но сделать это надо мягко, не в лоб, ибо можно получить простой ответ: «Ты здесь дизайнер (например), ты и дизайнь!» Вопрос лучше всего обильно смазать псевдоуважением, например: «Я вижу, у вас есть своё собственное видение, того, как это должно быть. И по этому очень хочется услышать именно ваш совет, именно ваши предложения по улучшению.» А дальше надо слушать… Кивать головой, говорить «ага», с горящими глазами записывать то что вещает клиент, задавать дополнительные вопросы, вобщем всеми силами стараться дать понять, что произносимая сейчас речь – это самое гениальное, что вы слышали за всю свою 30-ти летнюю карьеру. И тут произойдут две вещи: а) вы лучше поймёте, чего же этот болтун хочет, б) сам клиент расслабится и смягчится по отношению к вам, видя вашу неподдельную заинтересованность в нём. Вот тут то и надо перехватывать инициативу! Нет, вам, конечно, всё равно придётся кое-что изменить в вашей работе, но ваши слова о том, что «…этого, вот, ну, никак здесь не получается!» будут восприниматься клиентом существенно легче. И как только он будет приходить в себя, и говорить «нет - это фигня», тут же спрашивайте, как это видит он. Клиент будет теряться, а вы ему помогайте – предлагайте два варианта, один из которых хорош, а второй явно ему не понравится… Главное здесь – понять, когда остановиться. Если вы измотаете человека, он взорвётся, накричит и уйдёт. Если чувствуется, что человек устал от разговора, тут же предложите перенести встречу, или взять тайм-размышления…

    Я жутко не люблю давать советы, собственно скажу больше, меня учили не давать советы, а искать ответы внутри самого человека. А сейчас я вот надавал кучу советов. Отнеситесь к ним как к «кодексу пиратов Карибского моря» - это свод предписаний, а не жёстких законов.
    Владимир Клин

    Метки:  

    Как получить работу

    Четверг, 23 Августа 2007 г. 15:59 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Как получить работу
    Для успеха во фрилансе недостаточно просто разместить свое резюме с пометкой "ищу удаленную работу программистом" и ждать, когда Вам предложат высокооплачиваемую работу. Также здесь Вы не найдете объявлений типа "на удаленную работу требуется программист php". Freelance - это работа над конкретным проектом, тендер, который еще надо выиграть.

    Главное, что нужно для получения работы - это умение общаться и опыт. Опыт - дело наживное, и даже программист без опыта работы может получить выгодный проект, правильно и оперативно ответив заказчику. Поначалу, правда, не стоит замахиваться на большие проекты, а постараться набрать положительных отзывов, выполняя небольшие работы.

    Для заказчиков небольших проектов часто определяющим фактором является скорость ответа, и часто первый подавший заявку исполнитель становится победителем тендера. Это может произойти буквально в первые минуты и даже секунды после размещения проекта, поэтому важно отслеживать новые проекты и быстро реагировать на их появление. Для оперативного получения информации о новых открытых проектах очень удобно пользоваться rss-лентами новостей freelance-сайтов.

    Не надо бояться делать ставки на множество проектов. Все сделанные ставки являются предварительными и требуют дальнейшего подтверждения. Часто заказчики размещают проекты на нескольких биржах фриланс-работы и забывают про свои проекты. Так что на многие ставки вообще не будет отклика. Чтобы получить работу, нужно подавать заявки на выполнения нескольких проектов.

    Формулировать заявку на проект лучше всего переформулированием задания заказчика. Например, если заказчику нужно исправить ошибки в основанном на OSCommerse сайте, так и пишите "I'll fix bugs in your OSCommerse site". Такая заявка выгодно отличается от заявок типа "Ready to start", которые часто выставляются в автоматическом режиме специальными программами, и по крайней мере дает заказчику уверенность, что вы прочитали задание на проект.

    Итак, чтобы получить работу на фриланс-сайте, нужно:

    Быть специалистом в определенной области
    Оперативно реагировать на размещение новых проектов
    Делать заявки на множество проектов
    Правильно формулировать текст заявки
    Указывать реальные сроки и цену выполнения задания
    Нарабатывать опыт и положительные отзывы заказчиков
    По материалам сайта FreeLance Job - удаленная работа программистам и дизайнерам

    Метки:  

    Что есть в интернете о фрилансе

    Четверг, 23 Августа 2007 г. 15:57 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Для многих сегодня фриланс - стиль жизни. Так называемая работа на раз, когда есть заказчик и исполнитель. С одной стороны, у исполнителя появляется гораздо больше свободы действий: не нужно сидеть в офисе от и до, ты сам выбираешь с кем и как работать, а главное - когда.
    А теперь напомню про минусы - самый главный минус фриланса - это не постоянный доход. Все просто, сколько сделал- столько получил. Сколько было заказов - столько и сделал.
    На мой взгляд, самым лучшим сайтом для тех, кто работает фриланс, является этот - http://www.free-lance.ru/.

    Free-lance.ru - профессиональный ресурс, предназначенный для поиска удаленного исполнителя (фрилансера) на конкретный вид работ. На сайте имеются две категории пользователей:
    Исполнитель (далее фрилансер)
    Работодатель
    Все действия происходят между этими группами пользователей.
    Каждый зарегистрированный пользователь может разместить информацию о себе, портфолио, с которым сможет ознакомиться потенциальный заказчик (работодатель).

    Задать вопросы и просто пообщаться с теми, кто многое знает о фрилансе можно здесь - http://forum.freelance.ru/.

    Так же можно посмотреть на следующих сайтах:
    http://www.antropov.newmail.ru/
    не очень удобный сайт - но тоже есть кое-что интересное - http://www.web-lancer.com/
    ну и ярмарка вакансий - http://www.bimbim.ru/

    Метки:  

    Что же такое фриланс?

    Четверг, 23 Августа 2007 г. 15:39 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора прежде чем давать советы, проясним, что же такое фриланс и с чем его едят. Итак.

    Freelance — фриланс
    Историческое значение freelance'ра — наёмник, ландскнехт, кондотьер. Где free — и этого не знает уже только самый ленивый — означает «свободный», а lance — «копьё».

    Несколько позже, когда вышеозначенные персонажи сошли со сцены истории безвозвратно, само слово не исчезло, а трансформировалось, перенеся «независимый» оттенок своего значения на другие профессии, с военной будучи связанной лишь опосредованно.

    Сейчас freelance — это практически какая угодно творческая профессия независимого характера: журналист (не в штате), артист (подвизающийся в ангажементе), художник (свободный), переводчик (не нанятый постоянно никакой конкретно конторой) и т. д.

    Следует быть, однако, осторожным и не говорить про людей земных профессий — маляров, плотников, сантехников, «бомбил», сборщиков мебели, починителей утюгов, ремонтников и электриков, которые могут быть сколь угодно «свободными» (то бишь, не связанными узами подчинённости с организациями, а действующими от лица самого себя) по статусу, не будучи свободными по «духу».

    Фрилансер — да, да, именно так надо называть человека определённой профессии, не занятого на определённой службе, а довольствующегося периодическими заработками там-сям — это «свободный художник» в самых своих разных ипостасях.

    Он может: работать фриланс, фрилансировать в своё удовольствие, может жить-проживать на основе фриланса, фрилансёрствовать, фрилансировать; быть фрилансом, фрилансером.

    К сожалению, в русском языке отсутствует подобное ёмкое понятие, означающее фриланс в его вышеописанном виде, есть лишь описание профессий с добавлением в каждом случае поясняющих слов (что немного затягивает процесс общения): если художник — то свободный, если журналист — то нештатный, если артист — то «в ангажементе», если переводчик — то не по найму.

    СВОБОДНЫЙ ПОЛЕТ

    Воскресенье, 19 Августа 2007 г. 19:20 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора В переводе с английского «freelance» означает работу без договора. Причем любую: от покраски забора и прополки грядок на соседской даче до написания кандидатской диссертации на заказ (для очистки совести отметим, что последнее преследуется по закону и писать диссертации назаказ нехорошо). Большинство из молодых людей сталкивались с фрилансом в той или иной степени. Чаще всего в этом случае отношения между заказчиком и исполнителем не оформляются никак.

    Однако, если предстоит большая работа, требующая вложений времени и сил, со стороны «наемной лошадки» разумно попытаться как-то обезопасить себя, дабы не остаться без честно заработанной морковки. Для этого надо перевести отношения с заказчиком в правовую плоскость и заключить гражданско-правовой договор. Нередко при устройстве на работу кандидату предлагают некоторое время поработать по гражданскому договору, а только потом заключить трудовой. Дело в том, что, согласно ТК РФ, трудовой договор по общему правилу должен быть бессрочным. Срочный трудовой договор – исключение, возможное в строго определенных ТК РФ случаях. Гражданско-правовой договор значительно более гибок и может быть заключен на любой срок, хоть на два дня. Кроме того, трудовое законодательство налагает на работодателя немало обязательств, от которых легко можно избавиться, переведя отношения с работником в гражданско-правовую сферу. Хотя в принципе гражданско-правовой договор может быть заключен с кем угодно, чаще всего с его помощью оформляются отношения с художниками, журналистами, музыкантами, исследователями, репетиторами и другими представителями «вольных профессий».

    Почувствуйте разницу
    В чем принципиальная разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, если зачастую Вам придется выполнять одну и ту же работу? Если в первом случае закон предоставляет работнику некоторые гарантии против произвола работодателя, то во втором исполнитель по договору – сам себе господин, выступает в отношениях с заказчиком как равный, следовательно, в особой поддержке со стороны государства не нуждается и «страховочного конца» в виде государственной инспекции по труду для него не существует. Кроме того – и это надо четко понимать – исполнитель несет полную ответственность за качество своей работы. В случае чего ему грозит не увольнение, а выплата возмещения убытков, причиненных некачественной или не своевременно сданной работой.

    Видов гражданско-правовых договоров существует великое множество. Наиболее распространенными «заменителями» трудового договора являются договор подряда, договор оказания услуг и авторский договор. Каждый из этих договоров имеет свои особенности, полностью осветить которые в формате блога невозможно.

    Некоторые принципиальные различия между гражданскими договорами сразу бросаются в глаза, другие – малозаметны. Тем не менее, они могут иметь принципиальное значение в случае конфликта с заказчиком. Суд, дабы установить права и обязанности спорящих, прежде всего будет выяснять так называемую «аутентичную волю» сторон, т.е. пытаться определить, какой же все-таки договор (к примеру, подряда или оказания услуг) они заключили. При этом исходить судья будет не из заголовка договора, а из его содержания и сути урегулированных им отношений. Во избежание неприятных сюрпризов эту суть следует уяснить себе заранее.

    Поскольку в гражданском обороте Вы не ребенок под защитой взрослого дяди, как в трудовой сфере, а самостоятельный равноправный с заказчиком субъект, Ваша осведомленность о правовой природе отношений с заказчиком – исключительно Ваша проблема. А значит, первое, что следует сделать, получив заманчивое предложение о гражданско-правовом договоре, - это купить Гражданский кодекс РФ (ГК РФ - части первую и вторую) и внимательно ознакомиться, как с общими правилами заключения договоров (ГК РФ, часть первая), так и со статьями, регулирующими права и обязанности сторон по конкретным договорам (ГК РФ, часть вторая). Неплохо было бы найти в сети варианты форм предложенного Вам гражданско-правового договора. Так шанс согласиться на кота в мешке значительно уменьшится. Кроме того, Вам понадобится Налоговый кодекс (НК РФ), но о нем мы поговорим чуть позже.

    По договору подряда (ГК РФ, ч. 2 гл. 37) подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

    Таким образом, договор подряда заключается, если работа имеет вполне определенный результат. К примеру, Вы должны покрасить стену, изготовить пару поев, сварить варенье или перевести кусок текста. По общему правилу, если договором не установлено иное, подрядчик выполняет работу своими средствами (читай «инструментами») и из своих материалов. Разумеется, стену под покраску Вам предоставят, но если Вы подрядились изготовить двадцать гипсовых бюстов Наполеона, будьте готовы к тому, что гипс придется покупать самостоятельно.

    Одной из разновидностей подряда является подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, при котором подрядчик (проектировщик или изыскатель) обязуется по заданию заказчика разработать техническую документацию или выполнить изыскательские работы, а заказчик обязуется принять и оплатить их результат. Задание на проектирование и необходимые исходные данные подрядчик получает от заказчика. Подрядчик может и сам разработать для себя техническое задание, в соответствии с которым он будет действовать, и которое становится обязательным для сторон с момента его утверждения заказчиком.
    С такого рода подрядом сталкиваются в основном архитекторы, инженеры, дизайнеры.

    Договор возмездного оказания услуг (ГК РФ, ч. 2 гл. 39) в отличие от договора подряда не имеет привязки к результату деятельности исполнителя. По этому договору исполнитель всего лишь обязуется совершить определенные действия по заданию заказчика (эти действия и являются оказываемой услугой), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Услуги бывают аудиторскими, консультационными, охранными, медицинскими, ветеринарными, туристическими, по обучению и т.д. К договору возмездного оказания услуг могут применяться общие правила о договоре подряда, если это не противоречит сущности оказываемых услуг.

    Важно четко представлять себе разницу между договором подряда и договором оказания услуг. В первом случае исполнитель обязуется сделать что-то (т.е. создать некий конечный продукт, изменить существующую реальность), а во втором – делать что-то (т.е. совершать некоторые действия). Подрядчик несет ответственность за конечный результат, а при оказании услуг результата как такового может и не быть. Качество оказываемых услуг оценить труднее. Так, репетитор берется обучать иностранному языку, при этом конечный итог его работы обуславливается не только усилиями самого репетитора, но и способностями ученика. Юрист представляет интересы клиента в судебном процессе, но не отвечает за решение судьи. Переводчик письменного текста действует как подрядчик, а переводчик-синхронист оказывает услуги.

    Авторский договор в отличие от двух предыдущих регулируется не только Гражданским кодексом, но и специальным законом «Об авторском праве и смежных правах». Такой договор заключается с журналистами, художниками, музыкантами и другими лицами, которые создают произведения науки, литературы и искусства. Автору произведения принадлежат как личные неимущественные права (право считаться автором, право на имя, право на обнародование), так и имущественные права на произведение. Личные неимущественные права сохраняются за автором в любом случае, а для передачи имущественных прав заключается авторский договор.

    Согласно п. 1 ст. 31 закона «Об авторском праве и смежных правах», авторский договор должен предусматривать: способы использования произведения (конкретные права, передаваемые по данному договору); срок и территорию, на которые передается право; размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты, а также другие условия, которые стороны сочтут существенными для данного договора.

    Заключение договора
    Рассмотренные гражданско-правовые договоры заключаются в письменной форме и не требуют нотариального удостоверения. Чаще всего заказчиком по договору является юридическое лицо. У нас пока не принято оформлять договорные отношения между физическими лицами. Тем не менее, иногда заказчиком может выступать и физическое лицо, так называемый ПБЮЛ (предприниматель без образования юридического лица) или просто какой-то гражданин. В этом случае, если договор заключается на сумму, не превышающую 10 минимальных размеров оплаты труда, письменно его можно не оформлять. Однако во избежание недоразумений относительно прав и обязанностей сторон договоры лучше все-таки составлять в письменной форме.

    Большая часть договоров заключается письменно в обязательном порядке. В случае не выполнения этого требования стороны в суде не смогут ссылаться на свидетельские показания для подтверждения наличия сделки и ее условий.
    Требования к содержанию гражданско-правовых договоров во многом аналогичны требованиям к договорам трудовым.
    С формальной точки зрения, текст договора должен содержать:
    · Дату и место его составления
    · Указание на количество экземпляров и их юридическую силу
    · Указание на стороны договора; от имени юридического лица договоры заключает его представитель, в договоре должно быть указано, на основании каких документов действует представитель фирмы
    · Предмет договора
    · Права и обязанности сторон
    · Размер и порядок оплаты
    · Срок действия договора
    · Реквизиты и подписи сторон
    · Печать фирмы

    Права и обязанности сторон, сроки, оплата – все это зависит от конкретного вида договора и намерений сторон. В любом случае весь текст договора надо внимательно читать, чтобы знать, на что Вы соглашаетесь. Необходимо также проверить полномочия представителя фирмы, который подписывает договор. Потребуйте, чтобы Вам показали Устав. Если договор подписывается не в офисе, позвоните туда и выясните, работает ли там этот человек. Нередки случаи заключения договора неуполномоченным лицом, что потом порождает множество проблем.

    Куда пойти судиться?
    Почти все гражданско-правовые договоры содержат условия о порядке урегулирования споров. Бывает так, что стороны устанавливают конкретный суд, в который они будут обращаться в случае разногласий (это называется договорной подсудностью). По общему правилу же иск подается в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика (для юридического лица это место определяется по юридическому адресу).

    Споры, которые могут возникнуть из гражданско-правовых отношений, рассматриваются как судами общей юрисдикции, так и арбитражными судами. Последние рассматривают споры между юридическими лицами и гражданами, зарегистрированными в качестве предпринимателей. Суды общей юрисдикции рассматривают экономические споры, не относящиеся к компетенции арбитражных судов. Таким образом, если Вы не являетесь предпринимателем, то иск к заказчику можно подавать в суд общей юрисдикции.

    Самоидентификация
    При работе по гражданско-правовым договорам большое значение имеет вопрос о том, являетесь ли Вы, как исполнитель, предпринимателем.
    Согласно ГК РФ, граждане могут регистрироваться в качестве предпринимателей без образования юридического лица и заниматься предпринимательской деятельностью. С другой стороны, положения, регулирующие договоры подряда, оказания услуг и авторский договор, не требуют, чтобы исполнителем по ним был именно предприниматель.

    Жизненный опыт свидетельствует, что большая часть работающих по гражданским договорам предпринимателями не является. Почему?
    Согласно ст.2 ГК РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

    Главными особенностями предпринимательства являются полная самостоятельность, рисковый характер и систематичность. Причем предпринимательская деятельность должна нести все эти характеристики одновременно. По большому счету одной и той же деятельностью можно заниматься как в качестве физического лица, так и в качестве предпринимателя. До тех пор, пока Вы платите налоги и Ваша деятельность не слишком масштабна, претензий к Вам не будет.

    Налоги и сборы
    Для физического лица, работающего по гражданско-правовому договору и не являющегося предпринимателем, налоговым агентом будет заказчик. Исключение составляют договоры с другим физическим лицом. В этом случае налоги Вы как исполнитель будете платить самостоятельно.

    Кто такой налоговый агент? Это лицо, обязанное исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Те самые 13% налога на доходы физических лиц. Даже если Вы заключили десять договоров с разными фирмами, налоги – уже не Ваша головная боль. Каждая фирма выступит в качестве налогового агента, удержит из Вашего вознаграждения и перечислит налог. Никаких деклараций заполнять не придется.
    Заказчик по гражданско-правовому договору также обязан вносить платежи в Пенсионный фонд и даже оформить полис обязательного медицинского страхования (согласно ст. 2 Закона «О медицинском страховании граждан в РФ»). Разумеется, добровольно сам заказчик оформлять ничего не будет, но если Вы потребуете этого, то отвертеться бухгалтерии будет трудно.

    Ольга Сухарева

    Метки:  

    НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ. КАК БЫТЬ?

    Вторник, 31 Июля 2007 г. 13:44 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Ситуация, знакомая очень многим: устраиваешься на работу, поначалу все нравится, начальство просит подождать с заключением трудового договора, обещает золотые горы. Ты на все это ведешься, с энтузиазмом вкалываешь и задерживаешься, чтобы выполнить свою работу как можно лучше. А потом самое -веселое. В назначенный день зарплаты ты остаешься без денег. Большое начальство непрменно расскажет о проблемах, о том, что скоро-скоро все сделает. Но ничего не меняется. И как быть в такой ситуации.
    Как решиться на активные действия советы психолога
    Что на этот счет скажет юристсоветы юриста
    что сказано в законе

    Метки:  

    Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде

    Понедельник, 30 Июля 2007 г. 19:46 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Госдума одобрила законопроект об ответственности за невыплату заработной платы, стипендий, пенсий, пособий и иных выплат. Соответствующий документ «О внесении изменения в статью 1451 Уголовного кодекса РФ» принят в первом чтении 21 февраля 2007 года, сегодня его поддержали без обсуждения единогласно 406 депутатов.

    Законопроект направлен на повышение ответственности работодателей за невыплату заработной платы и нарушение законодательства о труде. Предусматривается увеличить штраф за невыплату зарплату свыше 2-х мес. из-за корыстной или личной заинтересованности до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет., а в случае тяжких последствий, произошедших из-за невыплаты зарплаты, — штрафом от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты. или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

    Что делать если на работе не платят зарплату.

    Понедельник, 30 Июля 2007 г. 19:42 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Что делать если на работе не платят зарплату.

    Такое иногда бывает: вы устроились на работу, проработали там два-три месяца, может даже все пол года, и вдруг вам говорят, что зарплаты не будет… Будучи по образованию психологом, меня сильно подмывает написать: «Не расстраивайтесь!» Но я всё же человек, так что – Расстраивайтесь! Всё равно плохо получается… Ну, наверно так: «Попробуйте не сходить от этого с ума, а самое главное – не опускайте руки.» Читать далее

    Метки:  

    Не платят зарплату? Инструкция юриста.

    Понедельник, 30 Июля 2007 г. 19:38 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора ЧЕЛОВЕК-НЕВИДИМКА

    Герой Герберта Уэллса в свое время приложил немало усилий, чтобы стать невидимым. В наши дни превратиться в человека-невидимку порой значительно проще. Достаточно положиться на обещание начальника, что с Вами со дня на день заключат трудовой договор – и все. Время идет, работа делается, а работника как бы и нет. Чрезмерная доверчивость может обернуться ненормированным графиком, неожиданными обязанностями и значительно меньшей суммой в конце месяца, чем та, на которую Вы рассчитывали изначально.
    Что же делать?Читать далее

    Метки:  

    Как начать карьеру

    Четверг, 19 Июля 2007 г. 16:02 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Как начать карьеру, если основное достоинство соискателя — твердое желание добиться успеха? Одна из самых подходящих и перспективных сфер для выпускников без опыта работы — это рынок товаров массового потребления, или, другими словами, сфера FMCG (fast-moving consumer goods).
    Как начать карьеру, если основное достоинство соискателя — твердое желание добиться успеха? Одна из самых подходящих и перспективных сфер для выпускников без опыта работы — это рынок товаров массового потребления, или, другими словами, сфера FMCG (fast-moving consumer goods). В этой сфере работают всемирно известные компании Coca-Сola, Procter&Gamble, Danone, Unilever и другие.

    Устроиться на работу в столь солидную организацию —более чем заманчиво. Как правило, у каждой компании есть официальный сайт в интернете. Вы изучаете список открытых вакансий, если нужно — заполняете анкету и отсылаете ее вместе с резюме или сопроводительным письмом. После этого резюме/анкета/письмо обычно попадают в руки специалистов по подбору персонала. Если вами заинтересуются, то свяжутся лично и пригласят для последующих этапов отбора (теста, интервью и др.)
    читать далее

    Метки:  

    Начало карьеры

    Четверг, 19 Июля 2007 г. 16:00 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Выпускникам становится проще искать себе работу. Нехватка профессионалов и гонка зарплат вынуждают крупные компании активно охотиться на лучших старшекурсников даже без опыта работы. Выпускников зовут на временную работу и стажировки, обещают скорое трудоустройство и карьерный рост. Выгодно ли участвовать в подобных программах? Попробуем разобраться.
    По данным исследования «Мониторинг экономики образования», студенты оценивают потенциального работодателя не только по уровню зарплаты, но и по возможности карьерного роста, коллективу, условиям для работы. В этом плане стажировки позволяют изучить своего потенциального работодателя. Как правило, программы стажировок рассчитаны на 2–3 месяца и проводятся по окончании курса или вуза.

    далее журнал "Акция.Карьера"

    Метки:  

    Куда хотят пойти работать молодые специалисты

    Четверг, 19 Июля 2007 г. 15:46 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора 50 РАБОТОДАТЕЛЕЙ МЕЧТЫ ДЛЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
    ПО ИТОГАМ 2006 ГОДА
    По версии молодых специалистов
    1. Газпром
    2. Лукойл
    3. Администрация президента РФ
    4. Microsoft
    5. Внешторгбанк
    6. СТС-медиа
    7. Банк Москвы
    8. Альфа-Банк
    9. МДМ-Банк
    10. CitibankЧитать далее

    Метки:  

    Американский деловой журнал Fortune опубликовал рейтинг лучших компаний мира

    Четверг, 19 Июля 2007 г. 15:42 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора
    ежегодное исследование TargeT (TOP-20 Annual Rating of Graduate Employers). Целью проекта является построение рейтинга работодателей, предоставляющих лучшие возможности для молодых специалистов. В 2007 году проект проводится в четвертый раз.
    Статья достаточно инетресна. Полностью рекомендую прочесть вот здесь

    Где заработать студенту?

    Вторник, 17 Июля 2007 г. 15:32 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Интересная статья с Job.ru о том,где заработать студенту.

    На западе студенты зарабатывают деньги на карманные расходы еще со школы. И тут не играет роли социальное положение их родителей. Бедный ты или богатый – в Европе и США не считается унизительным или постыдным работать в ресторанах быстрого обслуживания, кафе, магазинах или на заправках. Наоборот, чем раньше ребенок начинает сам зарабатывать деньги, тем быстрее он осознает цену полученного им доллара, евро или рубля.

    Перенимая опыт запада, сегодняшние российские студенты и школьники тоже предпочитают в свободное от учебы время найти себе подработку. Весна – самый подходящий для этого момент. Ближе к лету на многих предприятиях наступает «высокий сезон» из-за ухода в отпуск постоянных сотрудников. В этот период у студентов и начинающих карьеристов значительно возрастают шансы найти работу.

    Где искать?

    Большинство студентов трудоустраиваются, получив информацию о вакансии от знакомых.

    Однако если товарищи ничем помочь не могут, найти подходящие предложения можно в Интернете на популярных «работных» сайтах. Job.Ru предлагает более 3.5 тысяч вакансий для студентов! Познакомиться с предложениями можно в специальном разделе сайта, который так и называется – «студентам и выпускникам». Можно избрать и более легкий путь – разместить резюме на сайте Job.Ru и ждать, пока работодатель сам проявит к вам интерес.

    Пестрят возможностями о подработках тематические блоги и ЖЖ-сообщества.

    Еще один вариант – газеты по трудоустройству. Здесь подойдут многие вакансии из раздела «без специальной подготовки». А чтобы вам было проще ориентироваться в современных изданиях, воспользуйтесь свежими данными исследования эффективности рынка кадровых СМИ Москвы, проведенного холдингом «Пронто-Москва» и Call-центром «Новая пейджинговая компания» в январе-феврале 2007 года.

    Не пропускайте ярмарки вакансий. Ближайшая – 2-я Московская Международная Выставка «День Карьеры», которая пройдет с 17 по 19 мая в ЦВЗ «Манеж».

    Оформляемся

    Оформление на временную работу может осуществляться как по трудовому договору, так и по договору подряда. Трудоустройства по устной договоренности лучше избегать. Чтобы не попасть в просак, почитайте советы наших экспертов по кадровым и юридическим вопросам.

    Частично, временно, удаленно, au-pair, work and travel

    Сегодняшний рынок труда предоставляет студентам любой график и форму работы. Выбор есть и у трудоголиков, и у тех, кто предпочитает не засиживаться в офисе.

    Частичная занятость
    Такой график хорошо подойдет студентам дневных отделений и тем, кто в студенческие годы отдает предпочтение все-таки учебе. Частичная занятость предполагает, что сотрудник выполняет определенный объем работы, но при этом, присутствие его на рабочем месте необходимо лишь несколько часов в сутки.

    Временная работа
    Временная работа – это работа на определенный срок (от одного дня до нескольких месяцев или даже лет). Такое трудоустройство практикуется в период студенческих каникул или на время прохождения практики. Если студент покажется себя с хорошей стороны, временное место работы может оказаться и постоянным. Случается, после прохождения практики, студенты продолжают работу в штате компании. По наблюдению экспертов, примерно 90% студентов трудоустраиваются в одну из компаний, куда когда-то привлекались на временную работу.

    Удаленная работа
    Удаленная работа или фриланс – это удобно. Она позволяет ни от кого не зависеть и дает возможность самостоятельно планировать свое время. Некоторые компании предпочитают фрилансеров штату постоянных сотрудников, услугами которых случается пользоваться не так часто. Большое количество «удаленщиков» работает в сфере Интернет-технологий. Фриланс позволяет неплохо зарабатывать, но не обольщайтесь, дилетанту там делать нечего - cпрос на профессиональных фрилансеров растет с каждым днем.

    Au-Pair
    Международная программа, по которой молодые люди, желающие посмотреть мир и подтянуть какой-либо иностранный язык, едут в интересующую их страну, живут там за счет семьи и помогают хозяевам присматривать за детьми. Это бесплатная программа. От участника требуется только оплата перелета туда-обратно. Au-Pair нельзя назвать работой в чистом виде, но и она позволяет почувствовать себя взрослым.

    Work and Travel
    Программа для студентов, желающих познакомиться с культурой и традициями других стран, усовершенствовать язык, весело отдохнуть в компании новых друзей и при этом заработать. Участники программы получают возможность работать практически на любой должности в сфере обслуживания (гостиницы, рестораны, парки отдыха и развлечений, магазины, национальные парки и т.д.) в течение 3-4-х месяцев в летний период, а по окончании рабочего контракта четыре недели путешествовать и наслаждаться достопримечательностями страны.

    Популярные вакансии для студентов

    Специальных знаний от студента при временном трудоустройстве никто, как правило, не требует. Работы хватает всем. Однако молодые люди, хорошо владеющие иностранным языком или обладающие другими начальными профессиональными знаниями, имеют бОльший выбор вакансий. Ниже мы приводим наиболее популярные вакансии, предлагаемые студентам. Уровень дохода указан за месяц из расчета полной занятости.

    Секретарь со знанием английского языка
    Секретарь – правая рука руководителя, его незаменимый помощник и лицо фирмы. Секретарь со знанием иностранных языков может работать в русском представительстве зарубежной компании, совместном предприятии или в российской организации, связанной с зарубежными партнерами. Обязанности: прием посетителей и телефонных звонков, ведение делопроизводства, обслуживание руководителя. З/п – 10-15 тыс. руб.

    Офис-менеджер
    Часто выполняет функции секретаря. Обязанности: организация работы снабжения офиса, прием и распределение входящих звонков, регистрация исходящей/входящей корреспонденции, работа с курьерскими службами, отправка/прием писем. З/п – 9-14 тыс. руб.

    Ассистент, помощник руководителя
    Выполняет поручения своего руководителя. Обычно нанимают на период болезни, отпуска или на время поиска постоянного помощника. Обязанности: составление отчетов, презентаций для руководства, подбор материала в Интернет, планирование рабочего дня начальника. З/п – 15-18 тыс. руб.

    Специалист отдела кадров
    Участвует в подборе персонала младшего звена. Обязанности: кадровое делопроизводство, страхование сотрудников, ведение внутренней отчетности и документооборота отдела. З/п - 10-14 тыс. руб.

    Оператор ПК
    Залог успеха на такой должности – внимательность, усидчивость и готовность к кропотливой работе. Обязанности: работа с электронными документами, обработка изображений, заполнение базы данных. З/п – от 10 тыс. руб.

    Курьер
    Никакой технический прогресс не заменит курьерскую связь. Например, бывают ситуации, когда в силу этикета или других специфических обстоятельств, нет другого способа доставить посылку, кроме как через курьера. Обязанности: доставка корреспонденции и посылок, вручение подарков, цветов, приглашений на презентацию или вечеринку. З/п – от 60 руб. в час или 10-14 тыс. руб. в месяц.

    Горничная
    Часто работает в вечернюю смену (с 18 до 22-23 часов). Обязанности: уборка офиса или гостиничных номеров. З/п – 9-17 тыс. руб.

    Официант
    Обслуживание посетителей кафе и ресторанов, помощь постоянным сотрудникам, следит за чистотой в зале. З/п - от 60 руб. в час или 10-14 тыс. руб. в месяц.

    Промоутер, работник выставочного стенда
    Работает на выставках, участвует в промо-акциях в магазинах и на улицах. Обязанности: рассказывает клиентам о продуктах или услугах компании. Иногда требуется знание английского языка. З/п - от 80 руб. в час или 14-17 тыс. руб. в месяц при полной занятости.

    www.job.ru
    Редакция сайта Job.Ru

    Метки:  

    Что такое резюме или Как правильно кормить HR-ов.

    Вторник, 17 Июля 2007 г. 13:36 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Есть такой старый анекдот: «Сидят два HR-a читают огромную пачку резюме, вдруг один из них берёт половину этой пачки и выбрасывает в корзину.» «Эй, ты чего?» - удивляется другой. «А зачем нам неудачники?!»
    Любой поиск работы надо начинать с составления резюме, при чём, даже в том случае, если вы не знаете чего конкретно ищете. Просто, пока вы пишете, пока переосознаёте свой опыт, постепенно приходит диапазон работ, на который вы можете устроиться, а вот из него вы уже и выбираете… Резюме – это ваша личная маленькая реклама. И от того, как вы себя разрекламируете, зависит то, кто вам позвонит. Сейчас поясню: будьте уверены, если вы вывесили резюме на сайтах а-ля job.ru, вас обязательно потревожат предложениями о работе. Но, если резюме не интересное, с маленьким опытом, высокими зарплатными требованиями и т.п., на него откликнутся только MLMщики (Если вы не знаете кто это, наберите в Яндексе «Гербалайф», «Орифлейм», «Тяньши», «IDC» - всё это яркие примеры компаний построенных на принципе пирамидных продаж.). Если же вы ищете действительно работу, то резюме надо составлять очень осмысленно.
    Основные пункты в резюме можно просто посмотреть в шаблоне «Резюме» WORD'а. По собственному вкусу его можно всегда разбавить своими ингредиентами. Например, одним из острых вопросов, который возникает при чтении мест работы – причиной ухода с того или иного места. Совершенно необходимо заправлять каждое место работы, перечнем ваших обязанностей, как формальных, так и не формальных. Очень часто соискатели добавляют в резюме ингредиент «Цель», чем доводят уже меня до кипения… Ну согласитесь, что цель любого резюме – это найти работу. Если раньше пункт «Владение ПК» был лишь инновационным ингредиентом, то теперь без этого не едят. И конечно, если у вас есть язык, обязательно добавьте его, дополнительным языком резюме никогда не испортишь! В конце резюме лучше всего украсить зарплатными требованиями. И лучше что бы было как можно меньше воды, всё должно быть по делу, ничего лишнего.
    Но ведь часто бывает, что хочется добавить ещё чего-нибудь, подробней рассказать о себе, подать что-то интересное на десерт… И поэтому искренне рекомендую подавать резюме вместе с сопроводительным письмом или cover letter. Дело в том, что в первую очередь HR, конечно же смотрит возраст, опыт, зарплату, но потом, если он заинтересовался вами он совершенно точно захочет узнать о вас больше. Вот тут то и нужно это, казалось бы второстепенное блюдо. Что в него вложить – определяете только вы. Т.е. если вы очень хотите попасть в какую-нибудь крупную компанию – приготовьте им адресный текст, с ответами для них, почему именно эта должность, почему именно эта компания, и кто вы, как человек, как личность. Лично мне глубоко наплевать, в какой компании я работаю, как она называется, и сколько стоят её акции, мне интересна только работа (ну и конечно её оплата, но это второстепенно). Именно по этому, когда я ищу работу, я пишу общий текст о себе, эдакое сочинение на вольную тему «Кто же я, как профессионал и человек.». Моё cover letter обильно сдобрено шутками, слегка горчит правдой (свои минусы, вроде совиного образа жизни, я предпочитаю показывать сразу), в свободном стиле разбавлено отрывками из опыта работы, приправлено чётким описанием того, чем бы я хотел заниматься. В итоге моё угощение выглядело так - два вложенных файла – простое , краткое и информативное резюме и cover letter на одну страницу WORD.
    Писать ли сопроводительное письмо, не писать – дело ваше. Но именно с помощью него можно заставить читающего улыбнуться, не стоит в официальном резюме писать ничего лишнего. А заставив улыбнуться HR-а по ту сторону экрана вы уже сделаете пол дела.

    Пожалуй ещё надо рассмотреть основные места кормления HR-ов. Есть четыре основных сайта где чаще всех остальных появляются кадровики. Все они разные и заслуживают раздельного рассказа о себе. Но сначала о том, что их объединяет. Во-первых на всех сайтах, для размещения резюме надо заполнить стандартную форму. Что бы ваше резюме чаще других появлялось в меню, вам необходимо постоянно его обновлять, т.е. заходить на страницу самого резюме и сохранять его заново. Оптимальный вариант – два раза в день. Все HR-ы пользуются поиском, а это значит, что они задают определённую фразу или слово в поисковом запросе. Подумайте, какие слова характерны для вашей профессии, они должны содержаться в вашем резюме (надеюсь, здесь все понимают, что слова должны быть лаконично встроены в текст, а не просто понатыканы в разных местах , дабы поиск вывел на вас.). Теперь о сайтах по отдельности.

    1 Job.ru - Самый крупный российский ресурс для поиска работы. Он похож на сеть ресторанов «Планета суши» – не смотря на название там подают блюда очень многих кухонь мира. На этом ресурсе обитают все, т.е. если вы начинаете искать работу в Интернете, вы так или иначе столкнётесь с job.ru. Там присутствуют вакансии как крупных, серьёзных компаний, так и море предложений от мелкого бизнеса. Их там так много что иногда ценовой диапазон одной и той же вакансии вызывает искреннее удивление. Хотя начинать поиск я всё же советую именно с самого крупного российского ресурса для поиска работы.
    2 Rabota.ru – с моей точки зрения, самый приятный ресурс. По посещаемости он плавает от второго до пятого места. Его можно сравнить с сетью «Му-му», кормят хорошо, вкусно, за клиентами ухаживают, но официантов всё ещё нет, а в меню отсутствуют лягушачьи лапки и Фуа-гра. Ресурс хорошо модерируется, а это значит, что мошенников и прочих нежелательных личностей вы там практически не встретите. Очень приятен и удобен в использовании. Но всё же на нём тоже группируются в основном средний и малый бизнес, а это значит, что зарплаты выше 4000$ там попадаются крайне редко (Предвосхищая возмущение – это всего лишь обзор, мало ли кто и как будет искать. Сам, я, например, больше 1500$ и не хочу…).
    3 Headhunter.ru (сейчас он hh.ru) – Самый модный и дорогой ресурс. Дорогой он не для вас, а для работодателей. Вот это уже настоящий пятизвёздочный ресторан. Что бы получить доступ к базе этого ресурса, работодатель должен заплатить баснословные деньги. Но зато именно там обитают крупные или просто уважающие себя компании. Предложения с этого сайта всегда проверены лично одним из сотрудников компании Headhunter.ru, т.е. сотрудник проверяет не вакансии, на самом деле, а саму компанию, а так же периодически общается с HR-ами компании работодателя.
    4 SuperJob.Ru – Самый старый платный (опять же, для работодателей) ресурс. Пусть он у нас будет «Шоколадницей» - довольно популярно, относительно дорого, сервис отвратительный (Зачем?! К ним же всё равно придут ещё!). Хотя в последнее они всё же меняются в лучшую сторону. Так как цены на этом ресурсе меньше, чем на hh.ru, там представлен более широкий спектр работодателей, чем на Headhunter.ru. Честно говоря я никогда не пользовался этим ресурсом, по этому большего про него сказать не могу. А не пользовался, просто по тому, что он мне раньше очень не нравился внешне, сейчас вроде ничего, но осадок то остался…

    Приятного аппетита и удачной охоты! Всем.

    Владимир Бузин.

    Как студенту устроиться на работу?

    Понедельник, 16 Июля 2007 г. 15:52 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Ты молод, еще студент или же только-только получил диплом. Впереди непростая задача - устроиться на работу.
    Чтобы тебе было несколько проще ориентироваться в том, с чего начать, как быть и вообще что делать, ты можешь ознакомиться с опубликованными в этом блоге статьями, и все станет несколько проще. Понятнее уж точно.

    Итак.
    Как составить резюме
    Первое собеседование
    Первое трудоустройство

    Также, из последних поступлений - совет от HR-ра - Что такое резюме или Как правильно кормить HR-ов.

    И помни, в знании - сила!

    Как правильно составить резюме.

    Понедельник, 16 Июля 2007 г. 15:33 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Как правильно составить (написать) резюме?
    Содержание резюме

    Резюме- первый шаг в поиске работы. Стоит отметить, что шаг очень важный, потому как именно резюме – твоя визитная карточка. Как правило, HR-ры (кадровики) неграмотно составленное резюме откладывают в сторону сразу же. Чтобы этого не произошло с твоим резюме, читай далее, как правильно составить резюме.

    Итак. Представься.
    Укажи фамилию, имя, отчество (рекомендуем выделить жирным крупным шрифтом), дату рождения и число полных лет.
    Контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны.
    Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить.
    В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером - это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.

    Цель.
    Укажи точное название должности, которую хочешь получить. Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.
    Некоторые вместо должности пишут "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития". Такого рода формулировка вызывает недоумение у работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд - внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу "должность".
    Не указывай несколько должностей сразу. Это снизит твои шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.

    Образование.
    В разделе "Образование" укажи, где, когда и какое учебное заведение окончил, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим "плюсом". Если занимался в вузе или сейчас занимаешься наукой, укажи научную специализацию, ученую степень, ученое звание.
    Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Пиши подробно, указывай факультет, специализацию, тему диплома. Укажи номера соответствующих дипломов, свидетельств и сертификатов. Не забудь также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными.

    Не следует писать, какую школу ты закончил и с какими отметками: может сложиться впечатление, что тебе больше нечем похвастаться.

    Возможно, у тебя уже был опыт работы, даже если твой послужной список совсем короток, подробно опиши выполняемые тобой функции. Если у тебя нет опыта работы, удели особое внимание графе «Образование».

    Опыт работы.
    Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные тебе выводы. Пусть за тебя говорят факты.

    Если твоя работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите все проекты, длившиеся свыше одного месяца. Если работа однородная или не носит проектный характер (менеджер, продавец), то выделите в твоей работе какие-то особенности и виды работы (например, работу с определенным крупным заказчиком или поставщиком).

    По каждому проекту (особенности) необходимо кратко и точно указать:
    · период времени с точностью до месяца (можно приблизительно);
    · место работы; · наименование проекта (вида работы, особенности);
    · краткую характеристику проекта (вида работы, особенности) на 1-2 строчки;
    · используемый инструментарий (например, компьютерные программы, специфические технологии, которые могут представлять интерес для работодателя);
    · твою роль в выполняемой работе.
    Скажем, если ты - программист, то в последнем пункте необходимо указать, чем именно ты занимался, кроме программирования, например, постановкой, разработкой структуры базы данных, документации, тестированием, внедрением, сопровождением и т.д.

    Если ты - операционист в банке, то необходимо указать, с какими клиентами работал (особенно если были крупные клиенты) и сколько было клиентов; какими счетами (рублевыми, валютными, вкладами населения); какой программой типа "операционный день банка" пользовались и т.д.

    Если ты Web-дизайнер, не забудь привести ссылки на выполненные тобой работы.
    В твоих интересах сделать список как можно длиннее. Чем больше опыта, тем больше шансов устроиться на работу. Не пренебрегай упоминанием курсовых, дипломных, научных работ, всевозможных приработков и т.д. Всё это - большие проекты, малые ли - так или иначе составляет твой реальный опыт, который непременно нужно отразить в послужном списке.
    Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д.
    Когда раздел с описанием опыта опущен, невозможно сделать вывод о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении с другими.


    Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда
    .?

    Это зависит от обстоятельств. Вообще говоря, всякий разговор о зарплате до окончания собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще не знает твоих возможностей, не оценил, сколько ты "стоишь" в его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать тебе требуемую зарплату.

    Поэтому, если ты вообще решился указывать конкретные цифры, то укажи только желаемый минимальный уровень, на который ты согласен, и обязательно упомяни, что он минимальный. Писать лучше правду. Если ты укажешь слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с тобой связываться. Если же тебе предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.



    Надо ли указывать дополнительные сведения о себе
    ?
    Если этого требует специфика будущей работы, то обязательно укажи:
    1. Владение иностранным языком. Не следует завышать уровень знания тобой иностранного языка: тебе придется работать, возможна предварительная проверка уровня твоих познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
    2. Работа с компьютером. Если ты не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми ты работаешь. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
    3. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
    4. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.



    Нужны ли личные подробности?

    Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что твоя жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с твоим детством и. Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если тебе предстоит работать в офисе.
    Если для тебя настолько важны собственный автомобиль, друзья и пр., что вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что ты - не деловой.
    В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота).



    Адаптируйте резюме к требованиям работодателя

    Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Так, если, например, ты претендуешь на должность специалиста по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что ты - программист высокого класса, даже если ты им и являешься. Ведь твою квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы (overqualified) и отказать, понимая, что ты не сможешь качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Да и какому менеджеру (особенно если он тоже бывший программист) захочется иметь в подчинении специалиста более высокой квалификации, чем он сам?..
    Если же тебе непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы твоим основным занятием выглядело тестирование или соответственно документирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным.
    Нет и не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.


    НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ:
    1. Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза твои ключевые способности, достижения, опыт.
    2. Резюме должно быть правильно оформленным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Печатать резюме лучше на лазерном принтере - так твой текст будет выглядеть более презентабельно.
    3. Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем -1 страница. Обязательно излагайте смысл грамотно, избегайте второстепенных деталей.
    4. Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно полностью соответствовать направлению работы, на которую вы претендуете. Если ты можешь занимать разные должности, отправляй несколько резюме.
    5. Резюме должно быть точным. Остерегайтесь общих мест и лишних определений.
    6. Резюме должно быть аккуратным. Указывая на свой положительный опыт, не заговаривайся, не хвастайся.
    7. Резюме должно быть внешне привлекательным. Используй качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.
    8. Резюме должно быть простым. Не увлекайся графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой. Ни в коем случае не усложняй текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.
    9. Резюме должно быть энергичным. Используй глаголы действия, характеризуя свой опыт: "устроил", "организовал", "наладил" и проч.
    10. Резюме должно быть корректным. Пользуйся краткими фразами и не увлекайся длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботься, чтобы они были понятны неспециалистам.
    11. Резюме должно быть безупречным. Не доверяй компьютерному редактору. Обязательно перечитайте его текст вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.
    12. Резюме должно быть читабельным. Помни, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.
    13. Резюме должно быть официальным. Не перегружай его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).
    14. Резюме должно быть законченным. Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».



    Как же выглядит правильно составленное резюме?

    Бланк (форма, шаблон) резюме


    Сразу следует оговориться, что единой стандартной формы, бланка или шаблона резюме не существует. Резюме составляется в произвольной форме и должно содержать следующие данные:
    1. Ф.И.О., год рождения (возраст), контактные телефоны (домашний и/или рабочий).
    2. Цель (зачем вы обращаетесь в данную фирму, какую работу ищете).
    3. Образование (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места учебы) по схеме:
    · дата начала учебы - дата окончания учебы;
    · название учебного заведения, факультет, специальность;
    · присвоенная квалификация.
    4. Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы) по схеме:
    · дата начала работы - дата окончания работы;
    · название фирмы, ее сфера деятельности;
    · название вашей должности, количество подчиненных (если были);
    · описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий;
    · примеры конкретных достижений.
    5. Дополнительное образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки (по приведенной выше схеме).
    6. Дополнительные навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, машинопись, другое).
    7. Ваши преимущества (укажите несколько своих личностных черт, которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).

    Источник

    Метки:  

    Первое собеседование

    Понедельник, 16 Июля 2007 г. 14:47 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Эта статья адресована студентам и всем остальным, кому предстоит пройти первое собеседование.

    Итак, первое собеседование. Огромное количество раз возникали ситуации, когда соискатели путали номера автобусов, названия станций метро, номера домов… Лично я, когда договариваюсь о встрече, открываю Яндекс.Карты, отмечаю точки, если необходимо, а потом просто её распечатываю. Помимо карты возьми с собой резюме. Как его составлять – это отдельная история, допустим, оно у тебя есть. Обязательно возьми его с собой, в виде распечатанного текста. Не все HR-ы добросовестно готовятся к собеседованию и иногда, не всегда удосуживаются прочитать резюме.

    Когда собеседование началось надо понимать одну простую вещь – напротив всегда будет сидеть такой же как и вы человек!"> Это важно, ибо многие начинают стесняться статуса, должности и прочей ерунды… Поверь, эти люди утром приходят на работу (как и ты в институт, например), что-то делают, вечером едут отдыхать с друзьями (ну, без комментариев, сам был студентом…), потом приезжают домой, едят, даже пьют, а потом спят… Точно так же как и ты. И совершенно не важно сколько они получают, и на чём ездят, запомни – возможно ты, их будущий коллега. И перед тобой тоже стоит выбор – хочешь ли ты с ними работать. Не бойся выбирать, тебе работать с этими людьми, а не сойдётесь с коллективом – долго там не проработаешь.

    Ну и, конечно, тебя тоже будут оценивать, а для этого надо смотреться! Т.е. смотреться на своей должности! Допустим, если ты дизайнер – то строгий костюм я бы, например, не понял. Лично для меня лучший дизайнер (с точки зрения внешнего вида) – это дреды и куча странной одежды. Хотя, опять же, если ты нанимаешься в компанию ,например, Газпром, там могут не понять дредов. Перед походом на собеседование надо понять две вещи – насколько серьёзно компания относится к дресс коду (это можно впрямую спросить у HR-а), и какой внешний вид для тебя был бы приемлем для должности на которую ты претендуешь. Посмотри сайт компании, разузнай что-нибудь о ней – это в любом случае поможет тебе лучше ориентироваться. Одежда всегда должна быть аккуратной, но далеко не всегда строгой. Волосы, кожа, руки, и т.п. должны быть чистыми, без всяких «но»! И, ради бога, за две минуты до разговора – жевательная резинка, что бы ваш кислотно-щелочной баланс был лучшим!

    Про нервы">, я уже говорил – не стоит. Но если уж никак не получается, моя коллега дала дельный совет: возьмите в руки что-нибудь тяжёлое… Нет, не это, этим можно убить! Например ежедневник. У меня, на первом собеседовании, руки тряслись, и тяжёлый ежедневник скрыл бы дрожь в руках.

    Ещё, я не раз замечал, что когда начинаешь разговаривать с человеком на приятную ему тему, в которой он себя свободно ощущает, собеседник расслабляется. Иногда пользуюсь этим когда нервничаю. Только не смейтесь! В свои 12-13 лет я был чемпионом клуба по Delta Forсe (это компьютерная игра, шутер от первого лица). Так вот, когда я нервничаю, я представляю сидящего передо мной человека в перекрестии прицела моей M24 Sniper, и моментально успокаиваюсь. Т.е., на самом деле, я представляю себя в удобной мне обстановке, где я всегда выигрываю.

    Теперь про сам разговор. Никогда не ври! Вообще никогда, а на собеседовании особенно! Часто HR-ы проверяют твои слова (если это конечно возможно). Лично я всегда считал, что ни один серьёзный разговор, не может обойтись без шутки, иначе он станет скучным и грустным. Именно поэтому я всегда старался шутить с соискателями. А уж если ты нанимаешься на работу, где будет необходимо много общаться, то совершенно точно тебе надо уметь шутить «к месту», но при этом оставаться в рамках заданной темы. Чем легче строиться разговор между вами и тем кто вас собеседует, тем лучшее впечатление произведете.

    Лично для меня всегда существует три критерия оценки соискателя">: общее впечатление, проф. качества и мотивация человека. Про общее впечатление я почти всё уже рассказал, за исключением обязательности – если человек звонит перед собеседованием, звонит, когда опаздывает, или предупреждает, что приедет раньше – то плюсик ему. Т.е. человек информирует меня обо всех изменениях в наших договорённостях, и это сильно его выделяет, ибо, не поверите, таких очень мало.

    Проф. качества – это то, что ты знаешь и умеешь. Тут либо есть, либо нет, т.е. либо твои качества подходят, либо нет. Единственное, что может помешать HR-у выяснить всё подробно – это твоя нервозность и забывчивость, так что Don’t worry, Be happy!

    Мотивация – это то, что расскажет HR-у, сколько ты проработаешь в его компании. Для начала ты должен чётко сформулировать, зачем тебе именно эта должность (ещё любят спрашивать, почему именно эта компания, но на этот вопрос чаще всего отвечают твои амбиции, так что ответ либо у тебя есть, либо нет). Т.е. грубо говоря, куда и как ты хочешь расти в карьерном плане – эта схема уже должна быть у тебя в голове, когда ты идёшь на собеседование.

    И напоследок, не забывай двух вещей: «ты тоже выбираешь!» и «это не последнее собеседование.» Кстати, не жди ответов от HR-ов, ходи на собеседования, будут ответы – хорошо, не будут, у тебя будет надежда на уже посещённые компании. Не сиди на месте и все получится!

    Бузин Владимир

    Метки:  

    Первое трудоустройство

    Понедельник, 16 Июля 2007 г. 14:37 + в цитатник
    Elina_Na (Труд-советы_специалистов) все записи автора Первое устройство на работу чем-то напоминает первый секс. Как будут разворачиваться события в каждом конкретном случае – предугадать невозможно, но если соблюдать простейшие правила «техники безопасности», все пройдет более-менее благополучно.
    В основном студенты и «молодые специалисты» первое время вынуждены работать неофициально и получать зарплату «в конверте», но все чаще в объявлениях о вакансиях встречается фраза «оформление по ТК». Что это значит? ТК – это Трудовой кодекс РФ, свод основных правил взаимоотношений работодателя и работника. Прежде чем куда бы то ни было устраиваться, неплохо бы его купить и – желательно – прочитать.
    В соответствии с ТК РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор. Это вещь обоюдоострая. С одной стороны, заключение трудового договора для работника означает, что фирма будет отчислять взносы в Пенсионный Фонд, предоставлять отпуск и т.д. С другой – 13% от зарплаты неизбежно будут уходить «в доход казино» в виде налога на доходы физических лиц, работник будет вынужден проводить в офисе определенное время, подчиняться правилам трудового распорядка и т.д. И самое главное – мы в ответе за то, что подписали. Читать договор нужно крайне внимательно, чтобы потом не нарваться на неожиданности. Жаловаться будет не на кого.

    «А докУменты у Вас есть?» (с) Почтальон Печкин"


    Заключая трудовой договор, прежде всего, обращайте внимание на документы и сведения, которые просят предоставить для его составления. Помимо паспортных данных должны еще поинтересоваться номером пенсионного свидетельства, идентификационным номером налогоплательщика и наличием полиса обязательного медицинского страхования. Все это необходимо работодателю, чтобы честно вносить в бюджет положенные налоги и социальные взносы, а значит, обеспечивать работнику медицинскую помощь сейчас и пенсию в старости. Если какие-то из этих сведений при устройстве на работу не нужны – повод задуматься о честности намерений будущего шефа. При первом поступлении на работу трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель. Впрочем, чаще всего «пенсионную карточку» выдают студентам еще в ВУЗе. Молодым людям следует иметь ввиду, что при официальном устройстве на работу предъявляются удостоверение призывника или военный билет, а организация-работодатель предоставляет необходимые сведения в военкоматы.
    ТК РФ позволяет фирме при заключении трудового договора потребовать от будущего сотрудника документ об образовании и квалификации при поступлении на работу, где необходимы специальные знания и подготовка, а также другие сведения, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами. Здесь есть тонкий момент: при поступлении на должность помощника юриста диплом придется предъявить, а вот требование о юридическом образовании курьера в той же юридической конторе работодатель должен обосновать. Также должна быть обоснована любая попытка получить дополнительную информацию или документы от будущего сотрудника. Если в кадровом отделе от Вас требуют справку об отсутствии хронических заболеваний – пусть указывают конкретный пункт конкретного нормативного акта, которым это право предоставлено работодателю.


    Будем знакомы"


    Задача номер два – проверить правильность оформления самого договора.
    На первом листе в заголовке ищем номер, дату и место составления договора.
    Далее, в первом абзаце указываются ФИО работника, наименование работодателя, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Обычно это выглядит так
    «Общество с ограниченной ответственностью «Фонарный столб», именуемое далее «Организация», в лице директора Васечкина Семена Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Ложкина Марья Петровна, именуемая в дальнейшем «Сотрудник» с другой стороны…»
    Затем открываем последнюю страницу, на которой указаны реквизиты сторон. Для сотрудника это паспортные данные, номер пенсионного свидетельства и ИНН (если есть). Для работодателя – наименование организации, ИНН, КПП , юридический и фактический адрес, банковские реквизиты. Это необходимый минимум информации, который может понадобиться работнику в случае конфликта с работодателем.
    Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами и заверяется печатью организации-работодателя. Один экземпляр выдается сотруднику. Если Вам предлагают оставить Ваш экземпляр договора «на хранение» в фирме или отказываются его выдавать вообще – связываться с таким работодателем не стоит.


    Семь раз прочти – один подпиши."

    До заключения трудового договора будущего сотрудника знакомят с коллективным договором, правилами трудового распорядка и другими внутренними документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
    Ст. 57 ТК РФ содержит перечень условий, включающихся в текст трудового договора в обязательном порядке: место работы, дата начала работы, трудовые обязанности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. Помимо установленных трудовым кодексом, в договоре могут содержаться и иные условия, включенные туда «по соглашению сторон». На практике, конечно, неопытный сотрудник свои условия работодателю диктовать не может. Поэтому надо внимательно читать весь текст договора, чтобы знать, на что Вы соглашаетесь. Обратите внимание на график и характер работы, количество рабочих часов в неделю и в месяц, на конкретный список обязанностей. Если договор пестрит расплывчатыми формулировками типа «и другие задания руководителя», лучше либо настоять на их конкретизации, либо поискать другое место работы. Чем более четко прописаны обязанности – тем лучше, поскольку требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, никто не имеет права.
    Трудовой договор может быть бессрочным, либо срочным – на срок до пяти лет. С начинающими сотрудниками трудовой договор обычно заключается на конкретный срок. Даты начала и окончания действия договора указываются в его тексте. Если дата начала действия договора в нем не указана, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если сотрудник приступил к работе еще до составления и подписания трудового договора, то в течение трех дней договор должен быть заключен.


    Тест-драйв


    Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке. Отсутствие в договоре условия об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания. Такой срок не может превышать трех месяцев, а если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев – двух недель. При заключении трудового договора менее, чем на два месяца испытательный срок не устанавливается вообще. Время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается.
    На время испытательного срока может быть заключен отдельный трудовой договор, либо условие об испытании может содержаться в тексте основного договора. В любом случае устанавливается конкретный период времени, в течение которого проводятся «полевые испытания» и – что важно – оговорен размер оплаты труда на этот срок.
    Ст. 70 ТК РФ содержит перечень групп лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. К ним, в частности, относятся выпускники имеющих государственную аккредитацию учебных заведений профессионального образования (от ПТУ до ВУЗов), впервые поступающие на работу по профессии. Эта льгота действует в течение года после окончания учебного заведения.
    Если во время испытательного срока стало ясно, что сотрудник и шеф друг другу не подходят, трудовой договор расторгается по письменному заявлению одной из сторон в течение трех дней. При этом работодатель обязан письменно изложить причины, по которым кандидат на испытательном сроке, не удовлетворяет фирму. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.
    Если же срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается успешно выдержавшим испытание.


    На старт, внимание, марш


    Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок после издания приказа. Во избежание недоразумений, нужно сверить содержание приказа и договора – они должны совпадать. На всякий случай стоит попросить копию приказа. Отказаться выдать ее работодатель не имеет права. Сама по себе копия вряд ли пригодится, но реакция будущего шефа на законные требования сотрудника относительно документов о трудовой деятельности – хороший индикатор реального отношения к работникам и надежности работодателя.
    Приступить к выполнению обязанностей необходимо с даты, указанной в трудовом договоре. Если эта дата в договоре не определена, на работу выходят – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
    Удачи

    Сухарева Ольга.

    Метки:  

    Дневник Труд-советы_специалистов

    Понедельник, 16 Июля 2007 г. 13:24 + в цитатник
    В данном блоге речь будет идти о Трудовом Кодексе, трудоустройстве. Здесь вы сможете найти информацию о том, как правильно составить резюме, вести себя на собеседовании, составлять договора, как разрешать конфликтные ситуации с работодателем и многое-многое другое. Кроме того, делиться своим опытом, который безусловно интересен. Присоединяйтесь!
     (x, 0Kb)


    Поиск сообщений в Труд-советы_специалистов
    Страницы: 23 ..
    .. 3 2 [1] Календарь
    Подписка RSS Реклама на сайте Реклама в газете Издательство Редакция Наш адрес

    Rambler's Top100